Dalarnas Akademi (DA) är ett samarbete mellan Dalarnas försäkringsbolag och Kraftplan, där vi erbjuder erfarna chefer möjligheten till utveckling under sju dagar fördelade över nästan ett år. Som deltagare ingår du i en mindre basgrupp där ni tillsammans reflekterar
över och diskuterar ledarskapets utmaningar och möjligheter. Det är just det gemensamma utbytet av tankar och erfarenheter som våra deltagare värdesätter mest. Som en extra fördel skapas också ett starkt nätverk inom gruppen.

Utbildningen ger möjlighet att få feedback från den egna organisationen, som sedan omvandlas till en personlig utvecklingsplan. Programmet bygger på Försvarshögskolans koncept Utvecklande ledarskap, och vi har lagt till mer tid för reflektion och lärande för att möjliggöra en långsiktig och hållbar utveckling.

Indirekt ledarskap (IL)är en konceptutbildning framtagen av Försvarshögskolan, som fokuserar på hur ledare påverkar sina medarbetare genom strukturer, kultur och sitt eget agerande – utan att vara närvarande i det dagliga arbetet. Utbildningen vänder sig till chefer
och ledare med ett indirekt inflytande över andra, exempelvis genom flera chefsled eller i större organisationer. Genom teori, reflektion och praktiska exempel får deltagarna ökad medvetenhet om sin indirekta påverkan och verktyg för att stärka sitt ledarskap på strategisk nivå.

Utvecklande ledarskap (UL) är en konceptutbildning framtagen av Försvarshögskolan som fokuserar på det direkta ledarskapet, att leda individer. Genom en 360-skattning från dig själv, din chef och dina medarbetare får du ett nuläge att utgå från. Kursen ger dig metoder,
verktyg och träning för att utveckla ditt ledarskap. Ett utvecklande ledarskap kännetecknas av att ledaren uppträder som ett föredöme och lyfter upp frågor om moral och etik samt agerar utifrån en synliggjord värdegrund. En utvecklande ledare utmärks av inspiration och motivation i syfte att stimulera delaktighet och kreativitet, samt av personlig omtanke som handlar om att ge stöd men också att konfrontera i ett gott syfte, både för individen och för organisationen.

Vår utbildning Ny som chef ger dig som nyligen tagit steget in i en chefsroll de verktyg du behöver för att snabbt utvecklas och skapa positiva resultat. Utbildningen bygger på ledorden träning, konkret nytta och verksamhetsnära innehåll. Deltagarna får lära sig relevanta modeller från modern ledarskapsforskning samt grundläggande kunskap inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
I kursen reflekterar vi över frågor kring chef- och ledarskap. Erfarenhetsutbyte och gemensamma diskussioner är några av de delar som våra deltagare uppskattar mest, och nätverket som formas i gruppen är en värdefull tillgång. Utbildningen är uppdelad i två moduler om två dagar vardera, följt av uppföljande halvdagar där du får möjlighet att nätverka och utbyta erfarenheter med deltagare från andra grupper. Programmet är kort nog för att ge snabb effekt när behovet är som störst, men samtidigt tillräckligt omfattande för att vara en givande utvecklingsresa.

Att få människor att samarbeta och nå gemensamma mål utan att ha ett formellt chefsmandat är en utmaning som många står inför i sin yrkesroll. Den här kursen vänder sig till dig som är projektledare, samordnare, arbetsledare eller har ett liknande uppdrag, där du förväntas leda andra i det dagliga arbetet. Du får verktyg, insikter och praktiska strategier för att skapa engagemang, bygga förtroende och driva arbetet framåt – utan att ha personalansvar. I kursen lyfter vi relevanta modeller från modern ledarskapsforskning, pratar om kommunikation, medarbetarskap och värderingar. Andra ämnen är konflikthantering och Förändringsledning. Programmet är kort nog för att ge snabb effekt när behovet är som störst, men samtidigt tillräckligt omfattande för att vara en givande utvecklingsresa.