Förändringsledning
Förändringsledning som skapar resultat
En lyckad förändring uppstår först när människor förändrar sitt sätt att arbeta. Därför behöver organisationer ha fokus både på den tekniska sidan och den mänskliga sidan av förändringen.
Med en tydlig struktur, definierade roller och ADKAR-modellen som verktyg får medarbetarna stöd att utveckla förståelse, vilja och förmåga att ta till sig nya arbetssätt. Då skapas förändringar som håller över tid och som ger verkligt värde för både organisation och individ.
Syftet med utbildningen
- Att förstå vad strukturerad förändringshantering innebär.
- Att förstå och använda ADKAR som förändringsformel.
- Att förstå och hantera motstånd.
- Att förstå de olika rollerna i förändring.
- Att applicera verktyg och modeller på ett verkligt praktikfall
Efter utbildningen har du
- Genom en grundläggande introduktion till förändringshantering förståelse för process, roller, förändringspsykologi, mm.
- Kunskaper att förbereda förändring
- Kunskap att förutse och hantera motstånd
- Kunskap att genomföra förändring
- Kunskap att följa upp förändring
ADKAR-modellen ger stöd hela vägen:
Awareness – varför förändringen behövs
Desire – viljan att bidra
Knowledge – kunskap om hur
Ability – förmågan att göra
Reinforcement – förstärkning som säkerställer resultat
Praktisk information
Det här arbetar vi med
Utvecklande ledarskap
Effektiva team
Kommunikation & medarbetarskap
Konflikthantering
Förändringsledning
Så arbetar vi
Upplevelsebaserat lärande
• Diskussion och reflektion
• Erfarenhetsutbyte
• Personlig handlingsplan
Pris
15 000 kr + moms
Lunch, fika, kursmaterial och utbildningsbevis ingår
Upplägg
Dag 1
Intro, mål och syfte
Process
Roller Förändringspsykologi Förbereda förändring
Dag 2
Förutse och hantera motstånd
Förändringshantering
Genomföra förändring
Föja upp förändring
Sammanfatta, utvärdera och sätta upp en personlig handlingsplan